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社員の仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備することによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
平成23年4月1日から平成27年3月31日までの4年。
 
目標 インターンシップ(学生の就業体験)やトライアル雇用(ハローワークからの紹介者を短期間、試行的に雇うこと)等を通じた若年者の安定就労・自立した生活の推進。
対策 平成23年4月1日以後 HPなどで告知、近隣の学校からの要望に答えインターンシップ、また職場見学などを積極的に行う。トライアル雇用の受入れを行う。
 
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